Maturidade individual
Diagnóstico dematuridade de equipe
O diagnóstico de maturidade é utilizado para entender em qual estágio de desenvolvimento encontra-se o(a) colaborador(a) para determinada tarefa.
Orientações para o mapeamento do diagnóstico:
- Antes de diagnosticar, defina claramente qual atividade será analisada.
- Leia atentamente o quadro de perguntas.
- Na linha de resposta, selecione apenas um dos níveis de maturidade. Exemplo: a educação/experiência do(a) colaborador(a) é (M1) na tarefa analisada.
- Verifique a pontuação final do(a) colaborador(a).
- Analise a característica do resultado, estilo de liderança e ações necessárias. Lembramos que a liderança situacional é adaptável: leve em consideração o momento atual do(a) colaborador(a) e os objetivos alinhados em conjunto.
Perguntas
Nível de Maturidade
Resultado
Pontuação final | Nível de maturidade
0,00
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Suas avaliações enviadas
| Colaborador(a) | Atividade de responsabilidade | Pontuação | Nível | Data | Relatório |
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Maturidade equipe
Mapa dematuridade da equipe
Insira o nome da pessoa de sua equipe e o nível de maturidade do(a) colaborador(a). As colunas de característica e estilo de liderança são preenchidas automaticamente.
Usar as respostas da aba Maturidade individual
Selecione quem já foi avaliado(a) na primeira aba. O nome, o nível de maturidade e a atividade entram na tabela automaticamente.
| Nome | Nível de maturidade | Característica do(a) liderado(a) | Estilo de liderança | Característica da liderança | Atividades de responsabilidade | Metas | Está acordado com colaborador(a)? | Ações de desenvolvimento |
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Matriz deliderança situacional
Área do administrador
Respostas recebidas
Avaliações individuais
| Colaborador(a) | Atividade | Líder · empresa | Pontuação | Nível | Data |
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Tabelas de equipe
| Líder | Empresa · área | Pessoas | Distribuição | Atualizado |
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